Le rôle du L&D est de plus en plus stratégique et vital pour la santé à long terme de l’organisation. Les équipes de L&D doivent s’adapter à de nouvelles attentes, à de nouveaux rôles et à une nouvelle importance au sein des organisations. Nous vous aidons à façonner votre organisation de l’apprentissage, à co-créer des agendas de L&D puissants et à concevoir des programmes et des processus d’apprentissage complets et percutants.
Apprentissage et développement
Apprentissage et développement
Vos défis :
Comment répondre au mieux aux besoins de l'entreprise et de l'apprenant ?
Comment être reconnu comme un atout stratégique dans l'organisation ?
Comment passer de l'organisation d'événements de formation à la création et à la gestion d'un écosystème d'apprentissage dans toute l'organisation ?
Approche : 4 dimensions fondamentales
Toutes les stratégies L&D puissantes doivent être construites sur 4 dimensions fondamentales. Au cœur même d’une stratégie L&D efficace se trouve la capacité de la fonction à devenir un catalyseur de la culture d’apprentissage.
Évaluations
En fonction de vos objectifs déclarés, nous évaluons la capacité d’apprentissage de votre organisation à l’aide de 3 évaluations différentes.
- Évaluation des besoins en formation et développement
- Évaluation de l’organisation L&D
- Évaluation des capacités d’apprentissage et de développement
- Analyse post-évaluation
Définition de la stratégie
Vous aider à élaborer des stratégies et à établir votre vision, votre objectif et vos priorités pour votre fonction L&D.
Conception du programme d’études et du parcours de développement
Créer des programmes d’apprentissage et de développement directement liés pour répondre aux besoins de développement des compétences identifiés pour le succès de l’organisation.
Accompagnement et mise en œuvre du projet
Fournissez un soutien de projet pour coordonner et mettre en œuvre avec succès vos engagements L&D à grande échelle.
Experts
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Nunc fringilla ultricies risus, ut posuere dolor pellentesque ut. Ut dictum in sem ultricies iaculis. Nullam interdum, massa ut gravida scelerisque, lectus lacus dapibus risus, eu pellentesque risus ipsum rutrum massa. Phasellus dignissim ut ligula tincidunt fringilla. Etiam dignissim mollis risus, eget consequat libero commodo eget. Vestibulum eget lacus dui. Sed est turpis, feugiat a enim et, commodo lacinia nibh. Curabitur feugiat, ligula eu egestas aliquam, quam ligula placerat mauris, ut tristique nulla metus quis velit. Cras vehicula venenatis euismod. Curabitur volutpat ante non ante interdum rhoncus.
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