Dirigeants et cadres supérieurs
Avoir un partenaire avec qui relever les défis vous aidera à développer l’état d’esprit et les compétences nécessaires pour réussir, rapidement. Sur une période de 6 à 8 mois, nos coachs de direction aident les dirigeants à améliorer leurs performances, à passer à un nouveau rôle ou à accélérer leurs objectifs de développement.
Nous aidons les dirigeants à réussir leurs premiers jours de travail et à accélérer rapidement la valeur qu’ils apportent à leur nouveau rôle. La période de transition d’un cadre peut offrir une occasion inégalée de jeter les bases de sa réussite. Lorsqu’il est bien géré, c’est le moment de créer une dynamique, de développer la crédibilité, de gagner la confiance et de s’engager.
Notre méthodologie de coaching est axée sur les solutions et s’adapte en fonction des domaines d’intérêt individuels. Nous savons que le changement commence par une prise de conscience personnelle (inside out) et porte sur les changements que les organisations doivent constater dans leur leadership (outside in). Nous travaillons avec les dirigeants pour développer l’indépendance et l’agilité d’apprentissage.
Nos coachs exécutifs sont titulaires d’un doctorat, des cadres profondément expérimentés et des consultants en gestion chevronnés. Nous mettons en relation les dirigeants avec un coach exécutif en tenant compte du style, du type de défi ou de transition, des compétences, de la personnalité et de la langue.
En tant que dirigeant, vous êtes aujourd’hui confronté à des défis plus nombreux que jamais. Le changement est constant, tant pour vous que pour vos équipes. Sortir de l’ambiguïté et trouver un équilibre entre les objectifs tactiques et l’intelligence émotionnelle est une nécessité pour les dirigeants.
Êtes-vous prêt à activer votre potentiel de leadership ?
